Et donc je découvre que la CNV a été appropriée et captée par toute une fange de cadres ayant obtenu leurs diplômes dans une pochette surprise, ce qui est, je le répète, insultant pour les personnes comme moi, pour qui il serait plus facile de tout laisser tomber et de laisser leurs communautés caner.
Pour moi, la communication non-violente est un nom commun, pas un label. Tout ce qui est pertinent à dire à ce sujet concerne le désamorçage d'une situation conflictuelle.
Pour ces personnes, ça représente des focus groups à 10 000€ payés par l'Université Grenoble-Alpes pour la mise en place d'une charte antisexiste (j'étais dans le syndicat qui l'a mise en place), et donc des bouts de papier à donner quand on est d'accord avec quelqu'un (la camarade en a eu 3, ça l'a fait rire) et des papiers à froisser quand on est en colère.
Ou alors, se donner un bâton de parole et respecter la parole des autres. Bref, de la CNV de dominantts : si quelqu'un défend l'eugénisme et que je me mets en colère, je suis en tort car je ne respecte pas la CNV (restent deux solutions : embrasser la violence et s'en prendre directement à la personne qui nous impose ça, en lui rentrant frontalement dedans, ou au contraire pratiquer de la véritable CNV, ce qui serait compliqué mais ô combien bénéfique).
