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Océane @oceane@peculiar.florist
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Il me semble qu'en tant que hobbyistes, les contributaires aux logiciels libres auraient une culture de bonne collaboration, qu'iels pourraient importer sur leur lieu de travail ?
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Océane @oceane@peculiar.florist
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Pour donner un exemple, Atlassian semble être une solution (propriétaire) à une série de problèmes bien réels, mais SourceHut suffirait à des hackers, car on collaborerait sur des projets libres, simples, et que l'on consacrerait une portion saine de notre temps à améliorer la communication… afin de bien développer nos logiciels ?
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Océane @oceane@peculiar.florist
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Donc j'entends que dans un environnement d'entreprise complexe, rongé par une tendance à tartiner ses compétences, les Plays d'Atlassian seraient utiles, répondraient à un réel besoin. Mais chez des personnes qui prennent au sérieux les rapports de bugs ? Qui mettent un point d'honneur à produire du bon code ? Qui développent d'elleux-mêmes la culture de travail et de collaboration idéale, pour répondre à leurs propres besoins ?
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Océane @oceane@peculiar.florist
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On a un système de réputation fort, qui correspond déjà (et qui peut même dépasser, parce qu'après tout, il n'y a pas de raison) le standard universitaire. On a spécifiquement développé ce système de réputation (de pair avec des principes d'inclusion) pour collaborer le mieux possible. À ma connaissance, la culture d'entreprise idéale se trouve dans les logiciels libres
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