Blogueuse. Usages du syndicalisme et des logiciels libres contre le terrorisme d'État. Conscience de genre et solidarité de classe. Ségrégation raciale, salariale, et surproduction de masse.
Je connais d'avance le contact irritant de cette chemise car on en a à la maison, avec une ribambelle de "vestes" constituées en réalité d'une couche de tissu Toto découpé et cousu par une ouvrière bangladaise en 3'30".
Évidemment on fait comme on peut, mais je suis pas sûre que ça passe mieux qu'un t-shirt militant troué ; donc quand on est handicapé·e, pauvre, et dans les grandes tailles on a pas trop le choix mais faut arrêter de faire comme si ce n'était pas un problème.
Blague à part, on a tenté de changer le lead developer pendant au moins 6 ans, je le sais parce que j'étais là et que je voyais passer des billets de blog écrits par des personnes ayant des droits de lecture/écriture sur son dépôt git, mais c'était tout à fait inutile, et donc juste cruel, en fait. Ce n'est pas un problème de personne mais de relation : entre le lead developer, son logiciel, une communauté de journalistes (tech, service public, etc.), et plusieurs communautés d'utilisataires (logiciel/blanc·hes, logiciel/racisé·es, ActivityPub/blanc·hes, ActivityPub/racisé·es, etc.).
Toutes ces relations sont complexes et le lead developer a besoin de prendre de la distance et du recul sur tout ça, ce que l'organisation qu'il a lui-même décidée l'empêche précisément de faire. Tout ce qu'il reste à faire, c'est financer le développement d'alternatives et reléguer ce logiciel dans la poubelle de l'histoire d'ActivityPub.
Je suis volontairement culpabilisante car Mastodon est une source de souffrance pour, au bas mot, des centaines de milliers de personnes. À cause d'une personne. Si je finis mon post je vais en prison.
Je me pose premier degré des questions sur les communautés de personnes queer blanches "antiracistes" ne communiquant pas clairement leur intention de migrer sur une alternative accessible dès qu'elle sera prête mais honnêtement je tiendrais 10 minutes max à vous parler d'antiracisme, donc je dis peut-être une bêtise.
Non mais vous utilisez un logiciel libre de droits au sens industriel et dont le lead developer ne traite les critiques des personnes blanches en situation d'improductivité structurelle ou fuyant des environnements abusifs que son logiciel non-libre, en tant que clone de Twitter cible et maltraite que sur le mode de la culpabilisation et du mépris, et les critiques de personnes racisées que sur le mode de la temporisation, au lieu de migrer sur une instance Iceshrimp/Akkoma/Sharkey pour un peu mieux comprendre le protocole ActivityPub et des serveurs développés par des personnes queers/racisées comme GoToSocial ou Fipamo car vous aimez la modération déficiente, les limites de signes nostalgiques du bon vieux temps, et le fait de ne pas pouvoir téléverser de documents texte, gotcha.
Je ne savais pas que le MIT proposait un PDF de SICP. C'était une recherche en ligne pour Julie Sussman, et je ne connais toujours pas son métier. web.mit.edu/6.001/6.037/sicp.pdf
+ j'attends peut-être juste le rendez-vous avec l'endoc, le 10 octobre. - est-ce que je mélange une épreuve quelconque de ce réseau social (par exemple, écrire et avoir quelque partages, devenir populaire, me faire des potes) avec une récompense ailleurs sur mon ordinateur, ou AFK ?
"Il est 16h40, et si j'arrêtais de traîner sur les réseaux sociaux et que je consultais ma liste de tâches pour m'autoriser à donner du temps à de vrais hobbies ?"
@mekkaokereke@ricci@billiglarper I think it's cool to lie for the sake of NVC and giving privileged people the space to do their own research. But the person who's shown me this movie, which honestly shocked me as I was 13 years old, was a school bully. He was sadistic, fascinated by violence, and not, overall, a good person.
Scandale de recrutement Mediapart, conseil aux camarades blanc·hesSi vous vouliez être en position d'agir par rapport au scandale de recrutement de Mediapart, ou même de le comprendre, vous pourriez commencer par consulter le réseau mutu et par voussyndiquer ; vous auriez ainsi un pied dans l'étrier et vous pourriez faire un travail antiraciste concret avec des personnes pas forcément très futées sur tout mais dans des organisations partageant officiellement vos valeurs.
Si votre organisation était toxique, vous auriez peut-être besoin de la quitter pour prendre du recul, puis pour revenir proposer des solutions concrètes. La solution pour SESL Lyon entre 2018 et 2020, c'était que toustes les syndicalistes aient leurs diplômes.
Mais si l'orga était à peu près saine, s'il fallait juste rappeler à l'ordre les camarades ne se rendant pas compte de leurs privilèges ou faisant les sauveur·euses mais sans grand-chose d'autre de très alarmant, vous auriez des trucs à construire.
Et une fois que vous auriez un semblant de compréhension de la situation et quelques contacts, vous pourriez mieux agir.
Btw, le racisme est l'un des principaux freins à la justice sociale et climatique. Selon mekka okereke, on est cuit·es parce que l'antiracisme ne progresse pas suffisamment vite.
Je veux mettre un truc au clair, vous n'êtes pas basiques si vous utilisez Ubuntu ou Linux Mint avec Nextcloud ; vous l'êtes si :
- vous utilisez des logiciels incompréhensibles vous empêchant de faire un quart de vos tâches quotidiennes, et - vous faites de vos outils (et donc de vos logiciels) le ciment de votre identité publique.
Et vous n'êtes pas en danger immédiat. Vous le serez dans le futur. Vos enfants le seront dans le futur. Des opportunités de carrière se fermeront à vous.
